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卓资县“三个三”制度提升干部监督实效
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2014-12-03 00:00    

  利用好“三项监督”。利用好群众监督,向社会公布干部监督举报电话,广泛听取意见建议,深入了解领导干部在政治品质、道德品行、工作实绩、工作作风以及“八小时外”生活圈等方面的情况。开展好网络监督,开通了电子邮箱,专设了群众留言栏,专人定期收集群众留言,特别是对全县领导干部及干部工作的评价。利用好征求意见渠道,通过开展“一把手”公开述职述廉工作,不断延伸干部监督的触角。对于党员、干部、群众向述职述廉对象提出的要求、意见和建议,由县纪委和组织部梳理审核后以书面形式传达于本人,要求其限期整改。

  实行好“三个谈话”。注重平时沟通谈话,对干部反映的有关情况,通过适当方式进行深入了解;对涉及工作和生活上的实际困难,尽力帮助解决;对存在的问题,及时给予提醒。注重诫勉谈话,发现领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的问题以及年终考核排名后三位领导班子负责人,及时进行诫勉谈话。注重实行廉政谈话,与纪检部门密切配合,在新任职领导干部中开展“一次集中任前谈话”,提醒他们在工作岗位上时刻牢记党的纪律、事事勿忘廉洁自律;在履职过程中,对出现的苗头性、倾向性问题及时咬咬耳朵、扯扯袖子,努力把廉政风险防控的监督责任落到实处。

  强化“三个考察”。加强重大事项完成情况考察,对县委、政府做出的重大决策,工作部署,适时进行跟踪考察,了解领导干部在落实重点工作目标、推进重大事项中的表现情况。在重大突发事件中考察领导干部驾驭控制事态、处理解决复杂问题的能力。加强半年实绩完成情况考察,对各部门领导班子、领导干部考核中反映出来的缺点和不足及时进行反馈,并要求限期整改落实,达到教育、引导和防范的三重功效。加强后备干部跟踪考察,对下基层活动、教育实践活动中的后备干部进行跟踪考察,切实掌握清楚每一名干部的现实表现和工作能力,为干部选拔任用提供重要依据。   

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